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Hier, le lundi 19 janvier 2026, le Club Management & Ressources Humaines (CMRH) s’est réuni dans les locaux de Michael Page à Toulouse, pour son Assemblée générale annuelle, événement majeur de la vie du club. Cette AG, plus importante encore que les précédentes, avait pour objectif de dresser le bilan des années passées, de présenter le projet pour 2026 et les années à venir, et surtout d’élire une nouvelle équipe de gouvernance qui portera cette dynamique.

Un bilan riche et un projet ambitieux pour l’avenir

L’Assemblée a débuté par une présentation du bilan des années passées, qui a permis de rappeler le chemin parcouru depuis la création du CMRH en 2005 : deux décennies d’échanges, d’événements de prestige, de convivialité et d’engagement autour des thématiques du management et des ressources humaines. Cette rétrospective a mis en lumière la force du club comme lieu de réflexion, de partage et de réseau professionnel, profondément ancré dans le territoire toulousain et régional.

Ensuite, le projet pour 2026 et au-delà, porté par un groupe d’adhérents volontaires depuis la rentrée 2025, a été détaillé, fidèle aux fondamentaux du club — professionnalisme, convivialité, créativité, solidarité :

• La mise en place d’ateliers d’experts pour approfondir des thématiques managériales concrètes.

• L’organisation de visites d’entreprises, animées par des adhérents dirigeants ou managers, pour développer des connaissances par l’expérience.

• La poursuite des rencontres régulières entre adhérents, plus authentiques et participatives.

• Et bien sûr, la reconduction des trois événements de prestige annuels : la soirée de printemps, l’Université d’été et la soirée d’automne, ouverts à tous.

Élection d’une nouvelle équipe dirigeante

Le temps fort de l’Assemblée générale a été l’élection du nouveau Conseil d’administration et du Bureau qui accompagnera le CMRH dans cette nouvelle phase de son histoire. Présidé désormais par une équipe renouvelée, le Bureau élu est composé comme suit :

• Raphaël CHABRIER — Président

• Amandine HURSTEL — Vice-Présidente

• Luciana MONTES DE OCA — Vice-Présidente

• Sophie DAMMAN — Secrétaire

• Carine DANDRIEU — Trésorière

• Solène MEGHABBAR — Secrétaire adjointe

• Laurent ADNET — Trésorier adjoint

• Nicolas CHRISTAU — Administrateur

• Philippe MAURE — Administrateur

• Olivier RIGAUD — Administrateur

Cette équipe, issue de profils divers et complémentaires, reflète la pluralité des adhérents du CMRH — dirigeants d’entreprises, responsables RH, managers, experts, consultants… — et porte la volonté d’un club à la fois professionnel, convivial et innovant.

Le CMRH s’engage ainsi dans une nouvelle phase de son histoire, fidèle à son identité mais prête à explorer de nouveaux formats et à offrir à ses membres des expériences toujours plus enrichissantes et pertinentes.

Assemblée Générale 2026 : écrivons ensemble la prochaine page du CMRH

Le CMRH arrive à un moment clé de son histoire. Après vingt années d’existence et de développement continu, notre club s’apprête à ouvrir un nouveau chapitre. Le 19 janvier 2026, lors de notre Assemblée Générale annuelle, les adhérents seront invités à élire une nouvelle équipe de gouvernance appelée à prendre le relais du Conseil d’administration et du Bureau sortants.

Cet événement revêt une importance particulière : c’est ensemble que nous définirons la dynamique qui portera le CMRH pour les années à venir. Votre voix compte. Votre présence est essentielle.

Nous vous invitons chaleureusement à participer à cette Assemblée Générale décisive, à partager vos attentes, et à soutenir les orientations futures d’un club qui n’a cessé de se réinventer depuis sa création.

Rendez-vous le 19 janvier 2026 pour façonner l’avenir du CMRH.

2026 : le CMRH se renouvelle pour aller encore plus loin

Depuis la rentrée 2025, un groupe d’adhérents volontaires s’est mobilisé pour préparer l’évolution du CMRH et imaginer les actions qui structureront son développement à partir de 2026. Cette réflexion collective, nourrie par l’histoire du club et par les aspirations de ses membres, a permis de construire une feuille de route ambitieuse.

En 2026, une nouvelle gouvernance prendra le relais pour porter cette dynamique. Les fondamentaux du CMRH – professionnalisme, convivialité, créativité, solidarité – resteront au cœur de nos actions. Mais de nouvelles propositions verront le jour :

• des ateliers d’experts sur les enjeux managériaux contemporains

• des visites de sites et d’entreprises dirigées ou animées par nos propres adhérents

• des rencontres plus régulières, plus authentiques, pour renforcer le lien entre membres

• et bien sûr, la poursuite de nos événements de prestige : soirée de printemps, université d’été, soirée d’automne.

2026 marquera ainsi un renouveau audacieux, fidèle à l’esprit du club mais résolument tourné vers l’avenir et vers l’expérience adhérente.

2005 – 2025 : 20 ans d’un club qui n’a jamais cessé d’avancer

Il y a vingt ans naissait le CMRH, un club imaginé pour favoriser le dialogue autour du management et de l’humain dans les organisations de notre région. Deux décennies plus tard, le club compte 80 adhérents, des centaines d’événements organisés et des milliers d’échanges qui ont enrichi la communauté professionnelle toulousaine.

Ces 20 ans racontent l’évolution d’un club devenu une référence en Occitanie :
Un club où l’on apprend, où l’on débat, où l’on partage.
Un club qui associe excellence des contenus et convivialité.
Un club où se tissent des liens durables.

Cet anniversaire est aussi l’occasion de regarder devant nous. Les transformations du travail, les nouveaux enjeux managériaux, l’évolution des organisations… autant de sujets qui rendent plus utile que jamais un espace comme le CMRH.

Pour ses 20 ans, le club renouvelle donc son ambition : continuer à être un lieu d’inspiration, d’ouverture et d’engagement pour tous les dirigeants, managers et professionnels RH de notre territoire.

Le CMRH : un club singulier, une identité forte

Depuis sa création, le CMRH s’est construit autour d’une identité unique qui fait sa force et sa reconnaissance.

Nos valeurs

• Professionnalisme, dans la préparation et la qualité de nos événements.

• Convivialité, car la confiance et les échanges authentiques sont au cœur de nos rencontres.

• Créativité, pour imaginer des formats innovants et inspirants.

• Solidarité, parce que le partage d’expériences est un moteur collectif.

• Ambition, pour porter des réflexions utiles aux décideurs d’aujourd’hui et de demain.

Notre mode de fonctionnement

Le CMRH n’est pas un club métier. Il rassemble des profils divers : dirigeants, responsables RH, managers, enseignants, avocats, consultants, cadres d’entreprises… Cette pluralité nourrit des échanges riches et donne au club sa profondeur.

Chaque année, un thème fédérateur est choisi. Des équipes de travail, constituées d’adhérents volontaires, conçoivent les événements, orchestrent les contenus, invitent des intervenants et animent les débats.
Le club fonctionne ainsi en mode projet, garantissant une approche collaborative, agile et créative.

Nos temps forts

• Trois événements de prestige ouverts à tous

• Des réunions d’adhérents, tables mensuelles et bientôt ateliers thématiques

• Des visites d’entreprises dès 2026

Cet ADN, à la fois solide et ouvert, est la signature du CMRH depuis 20 ans — et le fondement de son futur.

Un espace pour penser autrement le management, au cœur d’un territoire en mouvement

Toulouse et sa région connaissent une dynamique économique exceptionnelle : industries majeures, innovation technologique, croissance démographique, diversité des secteurs d’activité… Dans ce contexte, la question de l’humain et du management est plus que jamais stratégique.

Le CMRH répond à un besoin profond : offrir un lieu où les professionnels peuvent prendre du recul, partager leurs expériences, confronter leurs points de vue et s’inspirer pour leurs pratiques managériales.

Un club comme le CMRH joue un rôle essentiel parce qu’il permet :

• de comprendre les évolutions du travail et de leurs impacts sur les organisations

• de développer une culture managériale éclairée dans notre territoire

• de favoriser les rencontres entre acteurs économiques, institutionnels et académiques

• de créer des passerelles entre des métiers, des secteurs et des visions complémentaires

• d’ancrer la réflexion managériale dans la réalité toulousaine

Dans un monde du travail en mutation permanente, disposer d’un espace structuré, ouvert et exigeant comme le CMRH est un atout précieux pour les entreprises et les professionnels de notre région.